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浪迹天涯

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关于我

几十年的军旅生涯,丰富多采的人生历练,让我从无知的青年到共和国的军官。为此,我要感恩老师,让我从目不识丁到学业有成,感恩爱人,让我品尝爱的甜蜜和温馨,感恩朋友,让我懂得了真情和珍惜,感恩长辈,让我拥有了宽容大度的性格,感恩困难,让我在逆境中昂扬挺进,从不屈服,感恩对手,冷酷和无情、讥讽和打击,让我变得更加睿智和坚强。总之我要感恩需要感恩的一切……

下一份工作  

2006-12-29 18:03:30|  分类: 职场春秋 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        下一份工作会更好

   
 

现阶段,不少人是抱着“下一份工作会更好”的心态工作的。而工作中一旦遇到挫折时,第一个念头可能就是另谋高就。我常常这样想,如果遇到挫折,不找出其症结所在,仅仅选择离开公司,其实是无济于事的。

我认为,正确的态度应该是立足于现实,调整好自己的心态,将现有的工作做得更好。虽然一段时间内心理上可能会感觉到有些屈辱,但是,如果有足够的耐力及实力,就能东山再起、再展雄风。

在现代社会,对企业的忠诚、工作上的毅力,已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,当员工积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。而那些留在公司的员工,则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将责任全部归咎于老板,应该说是不完全公平的。

公司管理缺陷和老板处事不公,也许可以称得上一个辞职的正当理由。但是,我们同样发现,在那些管理机制良好的公司,跳槽现象也在频繁发生,员工同样也不安分。

因此,我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现,在大多数情况下,跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力,并且对其他公司抱有过高的期望值。

人一生恐怕要走许多路,才能达到自己理想。从职业的角度来看,一个人难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。

一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后.发现自己不知不觉中养成了一种习惯:工作中遇到困难就想跳槽;人际关系紧张想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动,甚至完全不负责任地一走了之。

久而久之,自己就不再勇于而对现实,积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦、老板不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等等,幻想着跳到一个新的单位后,所有的问题都迎刃而解了。其实,这往往导致工作中的问题越来越多,而敬业精神渐渐消失,人生目标的实现也就遥遥无期了

 

 

 
   

 

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