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关于我

几十年的军旅生涯,丰富多采的人生历练,让我从无知的青年到共和国的军官。为此,我要感恩老师,让我从目不识丁到学业有成,感恩爱人,让我品尝爱的甜蜜和温馨,感恩朋友,让我懂得了真情和珍惜,感恩长辈,让我拥有了宽容大度的性格,感恩困难,让我在逆境中昂扬挺进,从不屈服,感恩对手,冷酷和无情、讥讽和打击,让我变得更加睿智和坚强。总之我要感恩需要感恩的一切……

老板不比我们高明  

2006-12-28 19:29:46|  分类: 职场春秋 |  标签: |举报 |字号 订阅

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     老板不比我们高明多少

 

以前,我就是这样认为的。实践中,我却发现并非如此。可能老板不比智商高的你高明多少,但是,大多数老板应该多少会比自己大多数的员工高明一些,否则又如何能成为老板呢?因为,他之所以成为老板,一定有许多我们所不具备的特质,正是这些特质使他超越了我们。

当然,老板也是有缺陷的,这一点勿需置疑。但是,存在缺陷并不能否定老板的能力。也许他们有自己的一技之长,也许其综合素质胜你一筹,也许其经验和阅历比较丰富。心胸狭隘的人往往一叶障目,无法看到那些成就事业的特质。

做老板并不一定要比员工更好或者更有效率。一个橄榄球队的主教练,并不一定要比他的助理教练更高明;一名公司总裁也并不比他的经营主管们更懂得公司的具体事务。老板是确定公司战略目标的,下属则是具体的实施者。老板需要做的是,在成功的道路上聚集起一批优秀的人才。

也许老板真的并不比你高明,但只要是你的老板,就必须服从他的命令,所以,只有你在老板的公司干下去,“老板定律”就不能不学:即第一条,老板总是对的;第二条,老板不在的时候,请执行第一条。

只要在老板手下干活,那么,我们就应该努力去发现老板优越于你的地方,尊敬他、欣赏他、向他学习。

如果你能抱着这样的心态,即使彼此之间有种种隔阂,有许多误解,也会慢慢消解的。

 

 
 
 
 
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